2020年的总统竞选也在为我筛选潜在的工作人员-万博体育官网app

关注:291     发表时间:2018-12-25 09:34:46

政界的普通女性多年来一直通过秘密渠道提出这个问题。新来的主管是个讨厌鬼吗?

但随着“我也运动”(Me Too movement)提高了人们对政治候选人及其竞选活动的期望,另一群更强大的人开始提出要求:许多民主党人的高级助手考虑参加2020年总统大选。

“我们开始非常、非常直接地提出这些问题,而在此之前,你可能只是在暗示这一点,”一名高级职员对一名2020年的潜在候选人说。“现在你在戳它。”这是一场彻底的文化变革。

这名工作人员和其他可能的2020年民主党候选人的高级助手要求匿名,因为他们讨论的竞选活动还没有正式启动。但他们说,在幕后,待聘的竞选团队正在进行一项从未见过的努力,对有性骚扰或性行为不当史的候选人进行筛选。

这项新举措表明,反对工作场所性骚扰的Me Too运动已经改变了人们对政治候选人及其竞选活动的期望。在过去的14个月里,有关政治和其他行业性骚扰的真相层出不穷,导致了职业生涯的终结,引发了新的工作场所保护措施,并引发了人们对总统候选人是否在践行其既定理想的质疑。无数的故事已经暴露出,竞选活动可能是一个危险或令人疏远的地方,在那里,争取胜利的动力压倒了人们对人身安全免受性侵犯和种族歧视的担忧。

那是在淡季。2020年的总统大选将是在这一政治格局发生变化的背景下举行的第一次总统竞选,总统竞选活动将受到所有人的密切关注。助手和活动人士说,对于可能会卷入数十年来最激烈初选争斗的民主党人来说,风险甚至更高。

淘汰的虚伪

民主党初选可能包括纽约州参议员柯尔斯滕吉利布兰德(Kirsten Gillibrand)和加利福尼亚州的卡玛拉哈里斯(Kamala Harris)等候选人,他们支持对性骚扰法进行改革,并对被控行为不当的公众人物采取强硬态度,其中包括前参议员艾尔弗兰肯(Al Franken)、最高法院法官布雷特卡瓦诺(Brett Kavanaugh)和美国总统唐纳德特朗普(Donald Trump)。这就要求对民主党的每一场竞选活动进行仔细审查,以证明该党的竞争者正在实践其原则。

“这是一个信号,对吧?”你们的竞选结构是你们政策的信号。“现在你有了另一个标准:你如何通过你的竞选结构证明你相信女性?”

一位可能参加2020年总统大选的候选人的亲密助手说,他们的阵营要求几乎所有人都要参加高级职位的面试,以披露过去对工作场所行为的任何抱怨。另一名女子说,她正在进行一系列“软背景调查”,向活动人士(主要是女性)打电话,这些活动人士是耳语网络的非正式神经中枢。

“毫无疑问,任何竞选活动都必须提出这些问题,”另一位2020年潜在候选人的高级助理表示。“我不认为这只是因为害怕有人会‘被抓住’。”“我想他们知道,问一问是什么构成了一个吸引人的工作场所很重要。”

“最后”

进步策略师丽贝卡•卡茨(Rebecca Katz)正在回答一系列相关的问题:“给我发一些有能力的人的简历,他们不只是白人。”

卡茨说,竞选活动真诚地寻求女性和有色人种担任权力职位。

卡茨说:“过去,竞选团队希望在外表上有某种特定的形象,但在内部,仍然是白人男孩在负责这项工作。”这种情况正在迅速改变。我在这一行已经干了20多年了,我能说的就是,终于。

几位在招聘过程中发挥作用的人士表示,他们发现,2020年的招聘活动这么早就关注这样一个具体问题,令人吃惊。在过去,大多数总统竞选活动都是在狂热的几个月后,才将焦点集中在核心问题上——他们的首要信息、资金、后勤保障——以及为留住最有才华的员工而展开的竞争。任何细粒度的思考都是不允许的。

“事实是,这是他们必须考虑的事情之一,作为一个百分之百必须在周期的早期?”这本身就是Me Too运动力量的象征。这位活动人士表示,考虑到在竞争激烈的初选中,聘用顶级人才的竞争将更加激烈,这种说法更加正确。

对潜在助手的审查并不是可能转变的唯一迹象。一位资深工作人员表示,至少有一位潜在候选人在“几个月前”为竞选活动修改了性骚扰政策。上周,哈里斯的一名高级助手在加入参议院工作人员之前解决了一起性骚扰诉讼,这一爆料迫使该助手立即辞职。哈里斯提出立法,以加强所谓性骚扰目标的权利。她声称自己不知道助手的历史。

密语网络和对“完全爬虫”的搜寻

助手和活动人士坚称,对工作场所的问题进行审查和培养更多样化的员工,不仅仅是为了避免政治责任。他们表示,过去一年,对许多仍在政界占据主导地位的男性——因此也是关键的招聘决策——来说,是一个觉醒,即一名滥用职权的员工可能会让整个公司瘫痪。一些竞选顾问和活动人士要求传递可信的名字,他们说这不是他们第一次接到这样的电话。这只是他们第一次从有权势的人那里得到这些。

这位前竞选工作人员表示:“女性一直都有这种耳语网络。”“女性总是在未经授权的情况下进行背景调查,看看来和她们一起工作的人是否都是令人讨厌的家伙。”我认为现在不同的是管理层会倾听。当女性诚实地面对自己的职业生涯时,她们所冒的风险又回来了。

具体回报将包括什么还不清楚。竞选政界没有正式的组织来记录和审查工作场所的投诉,一旦选举结束,工作场所本身就会解散。因此,竞选助手和活动人士表示,一个竞选团队审查潜在员工的能力,取决于它的政治人脉。

这个系统很容易忽视那些没有政治资本的人,尤其容易受到工作场所违规行为的影响。

但一位维权人士表示,如果不采取行动,情况会更糟。

“如果认真的民主党总统候选人和他们的竞选经理不考虑如何在他们的竞选和政策中制定与对妇女的暴力、性侵犯和骚扰有关的战略,你到底在做什么?”